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Brise
LG Innotek 기업 분석 Vision: Global No.1 소재/부품 기업 Inside your life 대표이사: 정철동 핵심가치: 고객가치, 새로운 시도, 집요한 실행 구성원 자부심 제고 활동(PRIDE) Performance: 회사의 성장과 비전, 고수익 동반 지속 성장하는 회사 Reward: 처우와 보상, 모두가 프로가 되고 그에 걸맞은 처우와 보상을 하는 회사 Individualization: 근무 형태 및 제도: 구성원이 최대한의 성과를 낼 수 있는 '맞춤형 업무 환경과 제도'를 지원하는 회사 Dynamics: 일하는 방식과 시스템, 자율과 책임 기반의 역동적으로 일하는 회사 Expertise: 전문가로서의 성장, 열린 기회 속에서 전문가로 성장할 수 있는 회사 1970년..
취업에 성공하기 위한 방법 취업에 임하는 마음가짐 부정보다는 긍정적으로. 이러면 안돼, 저러면 안돼 같은 이야기는 쓸모가 없다. 어떻게 하면 좋더라 저렇게 하면 잘되더라와 같은 생산적인 이야기를 해야 한다. 서류에서 합격하기 자기소개서 예시 (좋지 않은 예) 지원동기 '토끼와 거북이'라는 동화가 생각납니다. 달리기에 재능 있는 토끼와 달리기에 재능 없는 거북이가 달리기 시합을 했습니다. 다시다시피 결과는 거북이가 이겼습니다. 토끼는 자신의 능력을 맹신했고 거북이는 포기하지 않았기 때문입니다. '재능보다는 노력'이라는 아름다운 결말은 따뜻합니다. 그러나 이 아름다운 동화는 아주 끔찍한 사실을 저에게 보여주었습니다. 뒷 이야기 아십니까? 토끼는 다시 한번 거북이에게 결투를 신청하..
HR(Human Resource) 직무란 무엇인가 직무의 사전적인 의미는 '직책이나 직업 상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무'이다. 회사에 입사하여 실제적으로 담당하게 되는 일을 뜻하는데, 직무는 적 세계적으로 표준이 없어서 같은 직무라고 하더라도 각 기업이 속한 업종이나 산업, 사업영역에 따라 담당하는 업무가 매우 다양하다. 직무가 다양한 이유는 각 회사마다 각자의 필요성에 맞게 직무를 분류하여 사용하기 때문에 직무에 대해 명확히 정의를 내리거나 교육과정에서 다루기 까다로웠기 때문인데, 최근 4차 산업혁명과 같이 글로벌 비즈니스 환경이 빠르게 변화함에 따라 '데이터 과학자(Data Scientist)'와 갈은 기존에 없던 새로운 직무들이 생겨나고 있다. 이러한 이유들로 ..